BRASIL – Mulheres dominam o serviço público brasileiro com maior escolaridade e concentração em políticas públicas; dados revelam mudança estrutural.

O serviço público brasileiro passa por transformações significativas, com um cenário que registra mais mulheres do que homens, uma escolaridade média superior ao setor privado e uma força de trabalho concentrada em atividades setoriais finalísticas de políticas públicas. Esses dados foram revelados pelo secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), José Celso Cardoso.

Em uma entrevista exclusiva à Agência Brasil, Cardoso destacou que os servidores públicos federais compõem um grupo heterogêneo e desigual, resultado da expansão dos serviços prestados pela estrutura administrativa. Essa expansão não foi acompanhada por processos de racionalização de carreiras ou padronização das formas de atuação, o que gerou desigualdades institucionais e remuneratórias dentro da estrutura estatal.

Diante desse panorama, o governo federal adotou estratégias como a publicação da Portaria 5127/2024, que visa instituir processos de harmonização do sistema de carreiras, além da implementação da Nova Lei de Cotas e a realização do Concurso Público Nacional Unificado em agosto.

Em comemoração ao Dia do Servidor Público, Cardoso destacou estratégias como o Plano de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminação, que busca promover a equidade de gênero, raça e diversidade social no setor público federal.

Sobre o perfil dos servidores públicos federais, Cardoso ressaltou a heterogeneidade desse grupo, resultado de diferentes ciclos históricos. Medidas como a Portaria 5127/2024 e o Plano de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminação são fundamentais para promover a equidade de gênero, raça e diversidade social no setor público federal.

Atualmente, o setor público conta com mais mulheres do que homens, uma escolaridade média superior e uma força de trabalho mais focada em atividades finalísticas das políticas públicas. Esses aspectos contribuem para um desempenho individual e organizacional mais elevado ao longo do tempo.

Em relação às habilidades esperadas dos profissionais públicos futuros, Cardoso destacou a importância da resolução de situações com base em evidências, foco nos resultados para a cidadania e mentalidade digital. Além disso, enfatizou a necessidade de conhecimento crítico e denso sobre a realidade brasileira e as relações entre Estado, políticas públicas e desenvolvimento.

Sobre a política de concursos e negociação salarial, Cardoso ressaltou a importância da reconstrução com transformação institucional do Estado, visando trazer mais transparência aos processos decisórios e fortalecer as capacidades estatais para atender às necessidades da população. Nesse contexto, a retomada dos concursos públicos e das negociações trabalhistas no setor público se tornam fundamentais para garantir o pleno funcionamento e eficiência do serviço público brasileiro.